Exemple d'exercice
Nous concevons des formations concrètes et pratiques
Dans les formations inter-entreprises, les sujets de TP sont conçus par nos soins. Par essence, ils ne correspondent jamais parfaitement aux projets et aux problématiques des stagiaires. Aussi, pour combler ce manque, nous mettons systématiquement en perspective les apports de la formation avec les réalités de terrain des stagiaires.
Top sells
Des travaux pratiques sont systématiquement confiés aux participants. Leurs corrections collectives bénéficient à la fois de l’expertise du formateur et de la dynamique de groupe.
L’ensemble permet une meilleure compréhension/mémorisation du contenu (selon l’adage : « on n’apprend que lorsque l’on est acteur ») et est très apprécié par les participants.
Méthode Pédagogique
En Inter, nous intégrons les problématiques et les projets des stagiaires dans l'animation
Pour les formations en intra , nous intégrons en plus un "mini audit" sur les projets ou problématiques de l'entreprise. Par exemple, il nous est arrivé de lister les points forts et les points faibles du point de vue de l'ergonomie des créations d'une agence web.
- Une évaluation quantitative et qualitative de la formation par les stagaires; - une évaluation des stagiaires par le formateur.
Pour les formations inter-entreprises , le bilan comprend :
En Intra, nous utilisons les problématiques et les projets des stagiaires comme base pour les TP
Les concepts introduits sont toujours illustrés par des exemples concrets.
Dans les formations intra entreprises, les TP sont réalisées sur les lieux de travail. Ainsi, par exemple, au cours de la formation "aménager un poste de travail pour réduire le risque TMS", nous analysons in situ des postes de travail et recherchons des solutions.
Nous réalisons un bilan contextualisé de la formation
A partir de la vidéo, a nalyser les contraintes articulaires et posturales de ce poste de travail.
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- Qui sommes nous ?Contact : Bertrand Evain - 06 71 28 52 05 -
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